На заседании клуба сотрудниками регионального министерства труда, занятости и социального развития проведены публичные консультации работодателей по профилактике нарушений в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В работе клуба приняли участие 100 различных предприятий, организаций и учреждений региона.
Заседание состоялось в Архангельском областном центре занятости населения с использованием системы аудио-видео-конференц-связи, что позволило привлечь к обсуждению этой важной темы большое количество участников со всей области.
Публичные консультации проведены в целях повышения правовой грамотности работодателей в сфере реализации законодательства о занятости населения, в том числе соблюдения работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
В рамках квотирования работодатели, среднесписочная численность работников которых более 100 человек, обязаны:
- создавать (выделять) рабочие места в счет квоты;
- предоставлять в органы службы занятости населения информацию о выполнении квоты и сведения о вакантных рабочих местах, выделенных в счет квоты;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
- не допускать отказов в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Соблюдение обязательных требований оценивается министерством при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Участникам публичных консультаций представлены результаты контрольных мероприятий, проведенных министерством в 2020 году. Особое внимание уделено выявленным нарушениям, административная ответственность за которые предусмотрена в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ, в том числе за непредставление работодателями в органы службы занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Работодатели ознакомлены с основными причинами наиболее часто встречающихся нарушений обязательных требований, специалистами министерства озвучены основные позиции проверочного листа. Данный документ работодатели могут использовать для осуществления самоконтроля соблюдения обязательных требований. Даны рекомендации по недопущению нарушений обязательных требований.
Министерством подготовлен раздаточный материал: руководство по соблюдению обязательных требований для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и буклет по порядку осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
